Over de vacature

Voor twee kleinschalige protestants-christelijke scholen in Rotterdam-Overschie, Het Podium (120 leerlingen) en De Regenboog (240 leerlingen), zoekt SARO een verbindende en inspirerende directeur. Heb jij de visie en daadkracht om twee bevlogen teams te vervlechten tot één ‘dreamteam’ terwijl we koers zetten naar een nieuwe locatie?

Overschie: Een dorpse sfeer met stadse ambities
De scholen liggen in het hart van Overschie, een levendige en diverse wijk die volop in beweging is. Rotterdam investeert fors in de wijk; zo wordt het winkelgebied momenteel vernieuwd om de uitstraling en de openbare ruimte te verbeteren. Daarnaast verrijst nabij de historische kern het project Park Over de Schie, waar duurzame en toekomstbestendige woningen worden gebouwd. Op de huidige locatie van Het Podium, zal een nieuw zwembad verreizen. Deze ontwikkelingen zorgen voor een groeiende, vitale wijk waarin onze nieuwe school een centrale rol zal spelen.

Jouw missie: van twee scholen naar één Integraal Kindcentrum
We staan aan de vooravond van een belangrijk moment. De Regenboog en Het Podium, beide kleinschalige scholen met een protestantschristelijke identiteit, gaan samensmelten. Afgelopen jaren zijn al stappen gezet in de samenwerking tussen deze scholen en komend jaar zoeken we daarin naar de versnelling. De scholen verschillen in weging en hebben beide hun eigen, specifieke ontwikkelopgaven. Jouw belangrijkste opdrachten zijn:

• Onderwijskwaliteit: Je stuurt gericht op opbrengsten, continu verbeteren en borging van de  onderwijskwaliteit met oog voor de verschillen tussen de 2 scholen, waarbij je inzet methodieken zoals EDI en leerKRACHT.
• Teamvorming en het versterken van een kwaliteitscultuur, ook hier met oog voor de verschillen tussen de teams, door middel van gerichte coaching en begeleiding van de samenwerking binnen het nieuwe, samengestelde team dat zal ontstaan.
• Bouwen aan nieuwbouw: Je begeleidt de overgang naar onze nieuwe locatie in het centrum van Overschie, die de komende jaren wordt opgeleverd.

• IKC-vorming: Je transformeert de scholen naar een Integraal Kindcentrum (IKC), waarbij onderwijs en opvang naadloos in elkaar overgaan.
• Innovatie: Je verkent de mogelijkheden van anders organiseren en voor een unieke tienerschool (10-14 jaar), passend bij de behoeften van de wijk.

Wat wij vragen

Wat wij zoeken in onze nieuwe directeur
Je bent een ervaren en resultaatgerichte schoolleider die op operationeel én tactisch niveau kan acteren en met externe ketenpartners samenwerkt. Je bent de verbindende kracht die:

• integraal leidinggeeft: je stuurt het multidisciplinaire team aan en stimuleert een cultuur van hoge verwachtingen en eigenaarschap;
• identiteit bewaakt: vanuit de SARO kernwaarden vorm geeft vorm aan de identiteit van het onderwijs, waarin respect voor diverse achtergronden centraal staat: "waar kleurrijke en talentvolle kinderen een podium krijgen en gezien worden";
• strategisch partner is: je neemt een actieve rol in het managementteam van het cluster en je draagt binnen SARO proactief bij aan de collectieve opgave om ons missie, elk kind, elke kans, waar te maken;
• integrale bedrijfsvoering als geen ander kent; je weet beleidsdoelen snel te vertalen naar een gezonde exploitatie en efficiënte organisatie.
• affiniteit en ervaring met IKC-vorming heeft: je omarmt het IKC-gedachtegoed en je weet hoe je een nieuw gebouw laat aansluiten bij een onderwijskundige visie waarin onderwijs, opvang, opvoeding en zorg nauw met elkaar samenwerken vanuit één pedagogische aanpak, één team en één doorgaande ontwikkellijn.

Jouw profiel

• Je beschikt over hbo of academisch werk- en denkniveau en een afgeronde master /schoolleidersopleiding.
• Je bent geregistreerd in het Schoolleidersregister PO.
• Je hebt aantoonbare ervaring met complexe veranderprocessen, zoals fusies, nieuwbouw of IKC-vorming.
• Je bent strategisch sterk, maar blijft zichtbaar en toegankelijk voor leerlingen, ouders en medewerkers.

Wat wij bieden

Wat bieden wij?
Een uitdagende directiefunctie (inschaling conform CAO PO, schaal D12 - met de mogelijkheid van een toelage naar D13 op basis van ervaring - in een dynamische omgeving waar je het verschil kunt maken voor de kinderen in Overschie. Je krijgt in deze rol de kans om jezelf als onderwijskundig leider sterk te ontwikkelen, in een gezamenlijke leiderschapsreis onder begeleiding van ervaren coaches en trainers. Op deze manier krijg jij de kans een blijvende stempel te drukken op de onderwijsontwikkeling in Rotterdam door een vernieuwend schoolconcept van het begin af aan op te bouwen. Voor externe kandidaten geldt een tijdelijk dienstverband van een jaar, met uitzicht op vast. Naast de standaardregelingen (betaald ouderschapsverlof, pensioen, ruime verlofmogelijkheden, vakantiegeld en eindejaarsuitkering) kent SARO een fietsregeling, betalen we je arbeidsongeschiktheidsverzekering, en werken we aan vitaliteit door o.a. fruit op het werk.
 
 

Informatie

Sollicitatieprocedure
Ben je enthousiast en wil je vooraf meer informatie bel dan met clusterdirecteur Olav Rülander 06-152 790 92. Of stuur een e-mail: o.rulander@saro.org. Belangstellenden nodigen wij van harte uit om een motivatiebrief en cv (uiterlijk 13 september 2026) via Meesterbaan, gericht aan Olav Rülander, in te sturen. De planning is als volgt:
 

• Een eerste gesprek met de selectiecommissie vindt plaats op 28 september 2026 of 2 oktober 2026
• In de week van 5 oktober 2026 vindt de tweede gespreksronde plaats. Dit is een gesprek met de benoemingsadviescommissie waarin ook de MR is vertegenwoordigd.

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure. Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.
 
#WijZijnSARO
Het Podium en De Regenboog zijn onderdeel van SARO (Samen Ambitieus Rotterdams Onderwijs). SARO is het resultaat van gebundelde krachten van Kind en Onderwijs Rotterdam en LMC Voortgezet Onderwijs. Onze gezamenlijke ambitie: Elk kind, elke kans! Met goed onderwijs voor kinderen en jongeren van 0 tot 18 jaar leggen wij de basis. Voor nu én voor later. Onze kindcentra, 52 basis- en middelbare scholen en zorg- en expertisecentrum zijn met elkaar verbonden in gemengde schoolclusters. Dat is uniek in Nederland. Onze kleinschalige scholen zijn fijne ontmoetings- en oefenplaatsen, verankerd in de wijken. Het scala aan schoolprofielen maakt SARO veelkleurig en veelzijdig. Net als onze mooie, dynamische stad Rotterdam.
 
We stimuleren een leven lang leren. Voor onze leerlingen én medewerkers. Met elkaar dragen we de kernwaarden Vakmanschap, Verbinding, Vertrouwen en Verantwoordelijkheid. Bij SARO mag je naar voren stappen; initiatief en creativiteit moedigen we aan. Bij SARO is jouw horizon breed en heeft jouw werk impact.